HR Manager / Personalreferent (m/w/d) – Recruiting & Employer Branding
Die Godwood Gruppe vereint vier etablierte Marken im Bereich Handel, Werbeartikel, Verkaufsförderung und Premium Goods: Plantyworks, Promostore, Pinkcube und Mister Bags. Mit über 100.000 Produkten und 70.000 Kund:innen zählen wir zu den verlässlichen Partnern unserer Branche im deutschsprachigen Raum.
Unser Hauptsitz liegt im citynahen Gewerbepark M1 in Essen – mitten im Ruhrgebiet, mit guter Verkehrsanbindung und kurzen Wegen. Unsere Belegschaft ist über die Jahre stetig gewachsen, und mit ihr die Bedeutung einer professionellen, langfristig angelegten Personalarbeit.
Warum diese Stelle?
Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Personalarbeit gruppenübergreifend gestaltet und weiterentwickelt. Bei uns übernimmst Du Verantwortung für Recruiting, Employer Branding und alle klassischen HR-Themen – und arbeitest dabei eng mit der Geschäftsführung zusammen.
Du gestaltest mit, statt zu verwalten: Du bringst die richtigen Talente an Bord, baust unsere Arbeitgebermarke nachhaltig auf und etablierst Strukturen, die mit der Godwood Gruppe wachsen.
Deine Aufgaben- Recruiting verantworten – von der Stellenausschreibung über aktives Sourcing bis zur Vertragsunterschrift, gruppenübergreifend für alle vier Marken
- Vorstellungsgespräche führen und gemeinsam mit den Fachbereichen die passenden Kandidat:innen auswählen
- Employer Branding entwickeln und umsetzen – Karriereseite, Social Media, Präsenz auf relevanten Kanälen, sodass die Godwood Gruppe als Arbeitgeber sichtbar wird
- Onboarding-Prozesse strukturieren, damit neue Mitarbeitende einen guten Start haben und schnell ankommen
- HR-Administration verantworten: digitale Personalakte, Arbeitszeitkonten, Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung in enger Abstimmung mit unserem Steuerbüro
- HR-Prozesse weiterentwickeln und gemeinsam mit der Geschäftsführung kontinuierlich verbessern
Must-haves
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Recruiting-Schwerpunkt
- Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung, Studium (BWL, Psychologie, HR-Management) oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Führung von Vorstellungsgesprächen und der Auswahl von Kandidat:innen
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein hohes Maß an Diskretion
- Strukturierte, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Nice-to-haves
- Erfahrung mit Softgarden oder vergleichbaren Bewerbermanagement-Systemen
- Kenntnisse im Active Sourcing (LinkedIn, Xing) und Social Recruiting
- Praxiserfahrung im Employer Branding und in der Erstellung von Recruiting-Content
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit DATEV, HR Works oder ähnlichen Tools
Verantwortung & Entwicklung
- Eine verantwortungsvolle Position mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Echter Gestaltungsspielraum bei der strategischen Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit
- Vielfältige Aufgaben durch vier unterschiedliche Marken und Zielgruppen
- Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
Konditionen
- Jahresgehalt von 50.000–65.000 € brutto je nach Erfahrung und Qualifikation
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub
- Planbare und gleichzeitig flexible Arbeitszeiten
- Modernes Bewerbermanagement und etablierte HR-Tools
Arbeitsumfeld
- Modernes Büro im citynahen Gewerbepark M1 in Essen mit guter Verkehrsanbindung
- Ergonomische, höhenverstellbare Arbeitsplätze in klimatisierten Räumen
- Kollegiales, wertschätzendes Team mit offener Kommunikationskultur
Extras
- Corporate Benefits sowie Vergünstigungen auf Veranstaltungen und Freizeitaktivitäten
- Kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser, Softdrinks)
- Gemeinsame Team-Events
